建筑劳务部一般经营范围都有什么(建筑劳务管理办公室是干嘛呢)

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建筑劳务部是一个在建筑行业中专门负责劳务管理和人员配置的部门。它的经营范围通常包括以下几个方面：

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1. 劳动力招募与派遣：建筑劳务部会根据建筑项目的需求，招募合适的技术工人和非技术工人，然后根据需要派遣到不同的施工项目中。

2. 人力资源配置：合理调配各类人员，确保项目的劳动力需求得到满足，包括管理人员的分配、技术工种的配备等。

3. 劳动力培训与教育：对招募到的工人进行职业技能培训、安全意识教育，提高整体施工水平。

4. 劳务合同管理：签订和管理建筑劳务合同，保障企业和劳动者的权益。

5. 工资福利发放：根据合同约定，按时为工人发放工资和福利，并处理工资发放过程中的问题。

6. 安全管理：负责劳务施工过程中的安全监督和管理，减少安全事故的发生。

7. 项目现场协调：与施工项目管理部门、其他专业分包单位进行协调，确保劳务作业顺利进行。

建筑劳务管理办公室的具体职能包括：

1. 办理劳动合同：负责与工人签订、续签和终止劳动合同的相关工作。

2. 工资发放：计算并发放工人的工资，处理工资发放过程中的争议。

3. 劳务纠纷处理：处理建筑劳务过程中的纠纷，保障企业和工人的合法权益。

4. 策划和组织实施培训：为工人提供技能培训和岗位教育，提高他们的专业能力和安全意识。

5. 协助其他部门的业务开展：如协助采购部门采购施工材料、与工程管理部门沟通工程进度等。

6. 人力资源信息管理：记录、统计和管理劳务人员的个人信息、工种、技能等级等。

7. 制定和完善劳务管理制度：根据国家和行业的相关规定，结合企业实际情况，制定和优化劳务管理制度。

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