劳务部门是干嘛的

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劳务部门通常是指企业或机构中负责管理和协调劳务工作的部门，其主要职责包括但不限于以下几个方面：

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1. **招聘与选拔**：负责招聘各类员工，包括合同工、临时工等，通过筛选简历、组织面试等流程选拔合适的人才。

2. **合同管理**：与员工签订劳动合同，管理劳动合同的续签、变更和解除等事宜。

3. **薪酬福利**：负责制定和实施员工的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等，并管理员工福利，如五险一金、带薪休假等。

4. **培训与发展**：组织新员工入职培训，提升员工的专业技能和综合素质，以及为员工提供职业发展规划。

5. **员工关系**：处理员工与公司之间的劳动关系问题，维护员工的合法权益，解决劳动争议。

6. **考勤管理**：记录员工的出勤情况，进行考勤统计，确保公司考勤制度的执行。

7. **绩效评估**：对员工的工作绩效进行评估，根据评估结果进行奖惩和晋升等决策。

8. **人力资源规划**：根据企业的发展需求，预测未来的人力资源需求，制定相应的人力资源规划。

劳务部门的工作对于企业的人力资源管理至关重要，它有助于企业保持稳定和高效的工作状态，同时也有利于员工权益的保护。

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